Um dos recursos utilizados nas organizações envolve identificar quais são os critérios que as empresas estabelecem na procura pelo perfil ideal de um novo colaborador, esse recurso é conhecido como recrutamento e seleção. O processo é baseado na busca de um colaborador que tenha um perfil adequado ao cargo, para que isto seja possível, a empresa terá que desenvolver uma análise do cargo disponível naquele momento e do perfil desejado de colaborador. Recrutamento e Seleção são duas etapas diferentes, mas de um mesmo processo que envolve a área de gestão de pessoas. Acertar na contratação pode diminuir o índice de rotatividade de contratações desnecessárias ou na perda de tempo com o processo, além de minimizar a insatisfação do próprio colaborador com o cargo ou com a empresa. A presente pesquisa buscou estudar as formas de recrutar e selecionar melhores candidatos, apresentando passos e técnicas que podem auxiliar no processo e na minimização de erros e perdas