As pessoas são consideradas hoje uma importante ferramenta para o alcance de objetivos organizacionais, se em algum momento foram consideradas custo, hoje são percebidas de maneira determinante para gerar vantagens competitivas. Portanto, tornou-se indispensável garantir que as pessoas tenham bem-estar e satisfação no ambiente de trabalho. O presente estudo objetivou identificar a percepção dos colaboradores do Instituto Federal do Espirito Santo (IFES) Campus Venda Nova do Imigrante quanto as categorias de qualidade de vida no trabalho (QVT) propostas no modelo de Richard Walton. A pesquisa teve característica quantitativa, com objetivos descritivos e exploratórios, e com procedimentos classificados como pesquisa bibliográfica e estudo de caso. Foram aplicados questionários aos técnicos administrativos da instituição, e o mesmo foi construído com base no modelo de Walton, como resultado obteve-se índices satisfatório quanto a percepção de qualidade de vida no trabalho, uma vez que as categorias foram em sua maioria afirmadas positivamente. O estudo foi de suma importância, uma vez que forneceu informações que poderão servir de base para discussões visando melhorias no ambiente de trabalho e para o bem estar dos colaboradores que integram a organização.

PALAVRAS-CHAVE: Bem estar dos colaboradores. Vantagens competitivas. Modelo de Walton.