O papel da mulher na sociedade sempre foi fundamental, seja como
esposa, companheira, dona de casa e principalmente como mãe. Exercer a
maternidade era atribuído a mulher como o seu principal papel. Porém, os tempos
mudaram e junto com a modernidade o papel da mulher também evoluiu. Hoje, ela
pode trabalhar fora de casa e, além de todas as atribuições que ela já exercia sendo
mãe e “do lar”, a mulher ganhou espaço nos mais diversos setores profissionais. E
para que houvesse uma convergência entre a maternidade e a “nova” condição
profissional da mulher, foram criadas condições regulamentadas por leis trabalhistas
para que toda mulher possa exercer suas atividades laborativas externas, sem
prejudicar os primeiros meses de cuidados e aleitamento aos seus bebês. Mas,
apesar de toda legislação, políticas públicas e apoio de instituições voltadas para esse
fim, os desafios em conciliar a maternidade e o trabalho ainda são muito grandes.
Objetivos: descrever os principais direitos da mãe que amamenta no retorno ao seu
trabalho, bem como, conscientizar as mesmas sobre esse processo de transição e
identificar os desafios do aleitamento materno pós licença maternidade. Método:
Trata-se de uma revisão integrativa, com abordagem qualitativa exploratória. Utilizouse as palavras chave mulher; maternidade;legislação; trabalho e amamentação
associadas ao operador booleano And. Resultados: O ponto de interseção entre
todos os artigos foi a dificuldade que as mães encontram no momento de deixar a
amamentação exclusiva, para o início das atividades laborais, porém, foram
identificadas também outras dificuldades, como o início da amamentação e a opção
em reduzir e/ou aumentar o período de lactação. Conclusão: Concluiu-se que é
necessário trabalhar as políticas públicas de saúde voltadas para a prevenção do
desmame precoce no retorno ao trabalho, a educação em saúde individual e coletiva
durante o pré-natal e o acompanhamento da lactante pelas equipes de saúde durante
todo o processo de lactação.