O objetivo do presente trabalho é retratar de forma breve as possíveis contribuições
que o psicólogo organizacional na sua condição de profissional pode realizar na gestão de
conflitos dentro do ambiente organizacional. Para tanto, é mostrada algumas ações que esse
profissional pode desenvolver com o objetivo de melhorar o clima organizacional. Enumerar
as ações que um psicólogo pode adotar dentro do ambiente organizacional com o fim de
garantir o gerenciamento do conflito. Abordar as algumas das razões que fazem do psicólogo
o profissional adequado para gerenciar conflitos nas organizações. Apontar as várias
definições de Organização, Clima Organizacional, Cultura Organizacional e Psicologia
Organizacional. Desmistificar a ideia a respeito de Conflito Organizacional e mostrar que
conflito não precisa necessariamente ser algo ruim e penoso. Relatar as três principais teorias
de gestão de conflitos e suas evoluções. Esclarecer a diferença entre conflito funcional e
disfuncional e as possíveis consequências do conflito mal resolvido.