RESUMO - A Gestão de Pessoas é a essência que impulsiona o sucesso das organizações, atuando de forma direta com os colaboradores para administrar e potencializar o capital humano. No contexto hospitalar, que tem a missão é cuidar e curar, a importância dessa gestão torna-se ainda mais evidente. É fundamental que os colaboradores se sintam plenamente engajados, desempenhando suas funções com excelência para garantir o melhor atendimento aos pacientes. Nesse cenário, a Gestão de Pessoas assume um papel estratégico ao alinhar-se com as metas da empresa e trabalhar em conjunto com as equipes para identificar talentos que se encaixem na cultura organizacional. Priorizando iniciativas que engajem, desenvolvam e motivem, essa gestão reflete não apenas a valorização dos colaboradores, mas também o compromisso em alcançar os objetivos institucionais. A metodologia adotada para embasar esse trabalho foi uma revisão bibliográfica minuciosa, destacando a relevância do setor de Gestão de Pessoas em ambientes hospitalares. A integração da política de gestão de pessoas com as práticas organizacionais é essencial para que todos se sintam parte integrante do processo rumo à realização da missão da instituição, respeitando suas necessidades individuais e profissionais.

PALAVRAS-CHAVE: Gestão de pessoas. Ambiente Hospitalar. Administração.