O objetivo da presente pesquisa de revisão bibliográfica a marcha conjunta da gestão de pessoas e o comportamento organizacional utilizando o coaching. Portanto, fica evidente o papel da gestão de pessoas nas organizações, tanto no nível de pequenos empreendimentos, quanto nos grandes negócios. O gestor de pessoas deve ter o perfil inovador e competente para atuar de forma estratégica, permeando todos os meandros da empresa, seja ela uma prestadora de serviços, uma indústria, uma empresa pública ou privada, nacional ou multinacional, pois mesmo diante de tanta inovação, automação, robotização e tecnologia a atuação do ser humano, ainda é primordial. Se tratará de revisão da literatura, baseando-se na busca de artigos publicados. As bases de dados que serão utilizadas são os artigos apresentados para revisão de acordo com a faculdade e SCIELO (Scientific Electronic Library Online) e Google acadêmico.