O presente trabalho apresenta conceitos de Departamento Pessoal, Gestão de Pessoas e Gestão por Competências. Trazendo em ao longo do artigo, a importância do Mapeamento por Competências e um breve resumo de seus significados. Como objetivo geral para este trabalho é determinar a importância do Mapeamento por Competências, de maneira clara, eficiente e eficaz para o administrador público. A metodologia adotada neste trabalho foi feita através de pesquisas bibliografias, tendo como fontes de pesquisas em artigos, livros, sites acadêmicos, com enfoque de orientar sobre os respectivos assuntos. O resultado da pesquisa será apresentado por meio de análise de conteúdo, visando demonstrar a importância desses conhecimentos para o gestor, afim que o mesmo tenha um ponto de partida para elaboração do seu Mapeamento por Competências ao longo de sua gestão, trazendo resultados positivos e transformadores para a empresa.

PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas. Gestão de Competências. Mapeamento de Competências.