O artigo retrata acerca da teoria comportamental relatando a importância de compreender as necessidades humanas, analisando o fator motivacional para se obter melhor qualidade de vida dos colaboradores e por consequência maior produtividade, uma vez que o sucesso das organizações depende diretamente do desempenho dos seus colaboradores e estes, uma vez motivados tendem a se dedicar mais e proporcionar melhores resultados. O assunto é desafiador e essencial para as organizações, tendo em vista que todo colaborador é um indivíduo com valores, costumes, perfis e cultura diferente, se faz necessário observar essas particularidades e dentro desse cenário, buscar meios de motivar diferente pessoas dentro do mesmo ambiente de trabalho, possibilitando a realização de objetivos individuais e em conjunto. O foco do estudo é analisar como as pessoas se sentem no ambiente de trabalho, identificar quais fatores são importantes para a motivação ou a falta dela, e como isso pode afetar o seu desempenho. A metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica baseada em livros, artigos científicos e internet. Também realizou- se uma pesquisa por meio do site Google forms.

PALAVRAS-CHAVE: Motivação. Teoria Comportamental. Organização. Colaboradores.