Em razão de exigências cada vez maiores de produção, impostas pela lógica capitalista,
surge no ambiente organizacional a necessidade de se obter mais tempo de trabalho de
seus colaboradores. Longas jornadas de trabalho se tornam mais frequentes no mundo
todo, juntamente ao risco de eventos psicológicos desfavoráveis, como o surgimento de
dificuldades psicológicas, sintomas de depressão, declínio da capacidade cognitiva e
perturbações no sono, desencadeando a síndrome de burnout. Compreendida como um
fenômeno ocupacional que compromete a saúde do trabalhador, decorrente do estresse
crônico no trabalho não gerenciado adequadamente, a síndrome se torna uma realidade
social palpável. Com o objetivo descrever e obter a compressão dos fenômenos
relacionados á ambiente organizacional, assim como sua relação com o surgimento de
crises de burnout. A metodologia trata-se de uma revisão narrativa, qualitativa com
recorte dos últimos 10 anos, utilizando dados em inglês e português. Sendo assim
entender o Burnout como síndrome contemporânea foi preciso compreender bem mais
do que apenas as escalas de trabalho e que somente elas não influenciam em sua
formação da síndrome, mas sim um contexto maior e estrutural que pode ser entendido
através de varias outras esferas que contemplam a atividade laboral.