O presente artigo apresenta um breve estudo sobre como o stress afeta o clima e a cultura de uma organização, bem como a qualidade de vida dos trabalhadores que a compõe. Quando nos referimos as inferências negativas do stress sob a vida dos indivíduos fazemos menção tanto ao seu aspecto de vida pessoal como também na vivência coletiva. A partir dessa interlocução entre o trabalhador, o ambiente de trabalho e esse fator externo caracterizado pelo stress buscamos mapear situações que tendem a agravar ou a desencadear essa problemática. Considerando que discutir sobre os aspectos que interferem no clima de uma organização e tendem a minimizar os fatores de sobrecarga e de stress também são fundamentais para o bom gerenciamento e bom andamento da administração de uma organização.

PALAVRAS-CHAVE: Clima organizacional; Cultura Organizacional; Estresse; Trabalhador.