O referido artigo tem como delineamento a relação entre o compromisso e a estabilidade dos trabalhadores da administração pública no Brasil. Tem-se como objetivo geral, identificar se existe influência da estabilidade no comportamento do trabalhador público. Pretendeu-se esclarecer a importância do servidor público e levantar uma discussão reflexiva que trate da estabilidade e do comportamento no emprego dos servidores públicos brasileiros. Utilizou-se a metodologia pautada em um estudo bibliográfico, de abordagem qualitativa, caracterizada como explicativa, ocorreu em banco de dados como Scielo, Google Acadêmico. Compuseram a pesquisa os artigos e livros indexados no ano de 2005 a 2018. Os resultados mostraram que existem críticas ao servidor público, em sua maioria referem-se ao tipo de atendimento que prestam. Por fim, foi possível concluir que não existe uma relação direta da estabilidade com a eficiência dos serviços, de modo que o sistema público não disponibiliza, em sua maioria, condições adequadas ao trabalho dos servidores, os quais tendem a sentirem-se mais como vítimas do que como vilões do sistema.