A diferença salarial e a predominância das mulheres em cargos de menor prestígio
são claramente perceptíveis. A persistência de diferenças entre os sexos, mesmo
após marcos legais importantes, indica que a desigualdade de gênero no trabalho
pode ser visto pelo contexto cultural e organizacional. O objetivo geral consiste em
analisar a luta das mulheres pela equidade no mercado de trabalho, vislumbrando
desigualdades de gênero e seus impactos. A metodologia é pautada em pesquisa
bibliográfica de natureza qualitativa, a partir de livros, artigos e documentos
normativos. O levantamento contemplou bases de dados como SciELO, PePSIC,
CAPES Periódicos, Google Scholar. O avanço da participação feminina, deve ser
interpretado não apenas como resultado de políticas de inclusão, mas como
consequência direta da resistência e da busca por reconhecimento das mulheres
enquanto sujeitos sociais plenos. A Psicologia do Trabalho integra diversas
ferramentas destinadas a intervir em aspectos como clima organizacional, desenho
de cargos, avaliação e promoção, contribuindo para a prevenção de riscos
psicossociais e o fortalecimento do reconhecimento no ambiente profissional. Em
conclusão, ficou nítido que a equidade de gênero no ambiente de trabalho vai além
dos marcos regulatórios e de ações isoladas de inclusão, ou seja, exige uma
transformação na lógica de gestão e no contexto social.