Os transtornos mentais e comportamentais estão entre os problemas de saúde mais
comuns relacionados ao trabalho, alcançando anualmente cerca de 6,2% dos
trabalhadores. O objetivo geral consiste em analisar como os psicólogos ajudam as
empresas a evitarem que os funcionários fiquem afastados do trabalho por problemas
de saúde mental. A metodologia consiste em levantamento bibliográfico, de caráter
exploratório e descritivo, com abordagem qualitativa. A busca dos materiais foi
realizada nas bases de dados SciELO, PePSIC, Google Acadêmico e CAPES
Periódicos. Os transtornos ansiosos, episódios depressivos, reações ao estresse e
Burnout figuram entre os principais motivos de afastamento; condições laborais como
sobrecarga, jornadas prolongadas, metas intensificadas, baixa autonomia, assédio e
precarização impactam o processo saúde-doença; a NR-01 e o PGR/GRO, quando
internalizados para além do cumprimento burocrático, orientam a melhoria contínua e
a gestão de riscos psicossociais. A prevenção deve ser prioridade institucional. O
psicólogo organizacional atua como agente transformador, articulando diagnóstico,
psicoeducação, escuta qualificada, treinamento de lideranças, redesenho do trabalho
e canais seguros de apoio, integrando indicadores de risco à gestão.