RESUMO- Este presente estudo tem como objetivo identificar e propor ações eficazes para minimizar os
riscos de doenças psicossociais em colaboradores da área da saúde, destacando a importância de
estratégias organizacionais voltadas para a promoção do bem-estar desses profissionais. A exposição
contínua a altos níveis de estresse, jornadas exaustivas e falta de suporte institucional são fatores que
contribuem para o aumento de transtornos como burnout, depressão e ansiedade, impactando
diretamente a qualidade do atendimento prestado. Este estudo considera a hipótese de que a adoção de
medidas preventivas, como promoção da saúde mental, gestão equilibrada da carga de trabalho,
desenvolvimento de lideranças humanizadas e fortalecimento do trabalho em equipe, podem reduzi
significativamente os impactos negativos dessas condições. Além disso, pressupõe-se que um ambiente
organizacional mais acolhedor e com canais eficazes de comunicação favorece a retenção dos
colaboradores e a motivação dos profissionais. Para alcançar esse propósito, os objetivos específicos
incluem: analisar os principais fatores de risco psicossocial no ambiente hospitalar; investigar estratégias
já adotadas por instituições para reduzir esses fatores de risco; sugerir práticas baseadas em modelos de
gestão humanizada; e avaliar os impactos dessas ações na produtividade e na qualidade dos serviços
prestados. A pesquisa foi conduzida por meio de uma revisão bibliográfica, utilizando artigos científicos,
livros e estudos institucionais recentes que abordam a temática. Os resultados reforçam a
imprescindibilidade por uma abordagem estruturada e integrada para garantir a saúde mental dos
trabalhadores da área da saúde, promovendo um ambiente organizacional que valorize o bem-estar dos
seus colaboradores e assegure um atendimento mais seguro e eficiente aos pacientes.
Palavras-chave: Burnout. Estresse Ocupacional. Gestão de pessoas. Saúde mental.